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关于开展基层院党风廉政建设工作的几点思考
作者: 发布时间:2015年09月15日

关于开展基层院党风廉政建设工作的几点思考

作者:王建辉

基层院党风廉政建设工作是检察机关党的建设的重要组成部分,在检察机关履行打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务经济建设的职责中具有举足轻重的作用。通过多年来党风廉政建设工作实践,我们深切地感受到, 党风廉政建设工作机制正在逐步完善,作整体水平得到明显提升。但同时也必须看到,随着形势的变化和发展,党建工作依然面临许多新情况、新问题,仍有许多与时代要求和形势任务不相适应的地方。这就要求我们必须坚持以科学发展观为着力点,用创新的精神探索新方法,开辟新途径,使党风廉政建设工作发挥巨大作用。

一、基层院开展党风廉政建设工作的现状分析

近年来,各级检察院和地方党委,采取多种途径加强机关党风廉政建设工作,基层院党风廉政建设工作总体状况是好的,但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。

1、思想政治工作薄弱。我们往往在平时工作中重视了业务学习,轻视了政治学习;在业务学习上,零散的学习多,系统地学习少。在学习上造成政治、业务学习不均衡、不协调,没有达到双学双促双提高。同时,政治教育和思想工作方法单一,套路陈旧,被动学、应付学的现象普遍存在,使得党风廉政建设工作学习氛围不浓,导致一些同志思想空虚、工作标准不高,自我要求不严,政治立检、思想为先的理念成为空谈。

2、党风廉政建设工作的方式方法缺乏创新。对社会变革给检察干警带来的思想变化缺乏深入细致的研判,缺少引导他们充分发挥党员先锋模范作用的新途径、新方法、新手段、新机制。对基层院党风廉政建设工作制度化、科学化、规范化研究的少,创新举措少,还没有形成与业务工作发展相匹配的工作运行机制。甚至对工作中遇到的新情况、新矛盾满足于轻车熟路的工作内容、工作方法、工作标准,不会因情、因势、因事、因人而变,在工作落实中常出现以文件贯彻文件用会议落实会议的现象,影响了党建工作的开展。

3、对党员的教育管理不能适应当前形势的需要。对党员重行政管理,轻党组织管理职能作用的有效发挥,习惯于用行政命令对党员进行管理,在一定程度上导致党员忘记了党员身份,忘记了党员的责任和义务。对党员的教育引导方法不多,对不同岗位、不同身份的党员套用一个标准、一个模式来进行教育,对于如何把党员的先进性体现在具体岗位上、体现在创一流工作业绩上缺乏新举措。

4、抓党风廉政建设工作制度措施乏力。目前,有关党员管理制度和措施不少,但在实际执行落实过程中,失之于软,监督缺位,使一些制度流于形式。在抓党的建设工作中,一般性的号召多,存在走形式、走过场的现象。在建立激励党员的机制上存在着重物质奖励、轻精神激励的倾向,导致先进人物的示范作用没有得到较好的体现,崇尚先进、赶超先进的氛围不浓。

5、基层党风廉政建设工作者业务不熟悉、认识不到位。部分纪检监察干部干部履行党建工作职责的时间短,不熟悉党务知识,不会搞政治教育,不会做党务工作。对业务工作学习不够,研究不透,党务知识缺乏,存在应付、被动的现象。

二、做好基层院党建工作的几点思考

当前,加强基层院党风廉政建设工作应当在继承和发扬党建工作优良传统的基础上,坚持与时俱进、开拓创新,以改革的精神研究新情况、解决新问题,不断进行新探索、总结新经验,使基层院党建工作不断得到新的加强。现结合我院现状,就加强基层院党风廉政建设工作谈几点肤浅的认识,具体讲,就是要做到四个创新三个结合

1、在党风廉政建设工作的观念上创新。牢固树立与时俱进的思想,自觉坚持党要管党、从严治党的工作指导方针。院党组、以及党支部,要增强管党的使命感和责任感,把党的自身建设抓在手里,落实到具体的工作中。变上级要我管我要管”,主动地管党员队伍思想的统一;管党内规章制度的制定和执行;管党组织的发展和党内监督等等。同时,在推进机关党风廉政建设的进程中,要严字当头,贯穿始终。做到坚持党建标准要严,对党员检察官执行规范要严,对党员领导干部行使权力监督制约要严,对党内违法违纪查处要严,对党建工作考评检查要严,从而确保社会主义核心价值观真正成为基层院党建工作的根本指导思想,成为党员干部的政治责任和精神追求。    

2、在党风廉政建设工作的内容上创新。牢牢把握保持党的先进性这个核心,加强对党员的教育和管理,充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。一是开展形式多样的爱国主义、集体主义、社会主义和具有检察特色的职业道德教育,引导广大党员干警进一步强化党的意识,牢记党的宗旨,坚持立检为公,始终保持检察队伍忠于党、忠于人民、忠于祖国、忠于法律的政治本色。二是要根据党员干警思想变化的实际,努力改进思想政治工作方法。从过去多在集中大型活动中接受教育,向自我教育、自我管理、自我服务的自立型转变;从单纯的灌输型向寓教于乐、寓教于文、寓教于境的渗透型转变;从单一的教育型向多元的综合型转变。要立足于教育,辅之于管理,通过虚实手段的有机结合,形成解决干警思想问题和实际问题的对接。三是要积极探索党员干部人性化管理新模式,坚持从优待警,知晓党员的疾苦,关心他们的冷暖,帮助他们解决困难,维护干警的合法利益,要让党组织真正成为党员之家、干部之家,让党员体会到组织的温暖,增强党组织的凝聚力和战斗力。

3、在党风廉政建设工作的制度上创新。党建工作是一项复杂的系统工程,在制定规范制度时,各个方面都要全面考虑,科学安排,平衡推进,防止顾此失彼、相互脱节;要构建党员、班子、组织一体化的互动机制,探索规划、执行、环境相互协调的运行机制;要立足当前,考虑长远,建立党建工作可持续发展的长效机制。具体来说,要制定、完善对基层支部考核制度,健全领导干部双重组织生活会制度,充分发挥党组、支部班子和领导干部在基层院党建工作中的领导作用及表率作用。要采取灵活多样的方式,只是推行“一岗双责”,不断提高他们做好党风廉政建设工作的能力和水平。要创新党建工作机制,在以往工作经验的基础上,进一步健全和完善各项规章制度,逐步建立起一整套相互衔接、协调统一、严格规范的组织生活制度、党风廉政制度、长效有用的褒奖激励机制等,不断增强党建工作的科学性、系统性。

4、在党风廉政建设工作的归宿上创新。统筹兼顾,正确处理好机关党建与业务工作的关系。,要进一步加强和改善党对检察工作的领导,紧紧围绕党和国家工作大局开展检察工作。要把坚持党的领导同依法行使检察权统一起来,对党委的部署要求,不折不扣地贯彻落实。

总之, 党风廉政建设工作是一项经常性、系统复杂的工程,既不能偏离党委组织工作的轨道”,又需要在实际工作中总结、创新和发展,只有坚持在字上做文章,字上下功夫,字上想办法,才能抓住机遇,迎接挑战,不断地把基层院党风廉政建设工作提高到新的水平。

 


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